Webfinanser - nyheter taxeringskalender årsredovisningar it lyx bil nöje spel mobil

2010-03-09 19:16

Årsstämma i Ericsson

Ekonomi


Ericsson håller sin ordinarie årsstämma för aktieägare i Kistamässan, Stockholm,
tisdag 13 april, 2010 kl 15.00. Nedan följer ett utdrag ur kallelsen till
årsstämman. Den fullständiga kallelsen finns att läsa i bifogat pdf-dokument
eller på www.ericsson.com .

Valberedningen föreslår att Michael Treschow omväljs som styrelseordföranden och
att Roxanne S. Austin, Sir Peter L. Bonfield, Börje Ekholm, Ulf J. Johansson,
Sverker Martin-Löf, Nancy McKinstry, Anders Nyrén, Carl-Henric Svanberg, och
Marcus Wallenberg väljs om samt nyval av Hans Vestberg och Michelangelo (Mike)
Volpi. Följaktligen föreslår valberedningen att antalet styrelseledamöter ska
vara tolv och att inga suppleanter väljs.

Valberedningen förslår att årsstämman 2010 beslutar om en valberedningsprocedur
med i huvudsak följande innehåll:

Bolaget ska ha en valberedning som ska bestå av minst fem ledamöter. En av
ledamöterna ska vara styrelsens ordförande.

Baserat på den ägarstatistik som bolaget erhåller från Euroclear Sweden AB (fd
VPC AB) per den sista bankdagen i den månad under vilken årsstämma hålls, ska
valberedningen utan onödigt dröjsmål identifiera de till röstetalet fyra största
aktieägarna i bolaget.

Valberedningen ska så snart det rimligen kan ske, på lämpligt sätt kontakta de
fyra största identifierade aktieägarna och uppmana dessa att, inom en med hänsyn
till omständigheterna rimlig tid som inte får överstiga 30 dagar, skriftligen
till valberedningen namnge den person aktieägaren önskar utse till ledamot av
valberedningen.

Ordförande i valberedningen skall vara den ledamot som representerar den eller
de röstmässigt största aktieägarna, såvida valberedningen inte enhälligt
beslutar utse annan av en aktieägare utsedd ledamot till valberedningens
ordförande.

Valberedningen föreslår att ingen ersättning ska utgå till valberedningens
ledamöter, dock att bolaget ska svara för kostnader hänförliga till
valberedningens arbete.

Valberedningen föreslår att styrelseledamöterna oförändrat bör erbjudas
möjligheten att erhålla en del av styrelsearvodet (dock ej arvode för
kommittéarbete) i form av syntetiska aktier. Med syntetisk aktie avses en
rättighet att i framtiden erhålla utbetalning av ett belopp som motsvarar
börskursen för en aktie av serie B i bolaget på NASDAQ OMX Stockholm vid
utbetalningstillfället.

Styrelsen föreslår en utdelning av SEK 2,00 per aktie och fredagen den 16 april
2010 som avstämningsdag för utdelning.

Styrelsen föreslår att årsstämman beslutar om nedanstående riktlinjer för
ersättning och andra anställningsvillkor för ledande befattningshavare för tiden
fram till årsstämman 2011. I jämförelse med de riktlinjer som antogs av
årsstämman 2009 har dessa riktlinjer omstrukturerats och omformulerats för att
bättre tydliggöra de grundläggande principerna för ersättning inom
Ericssonkoncernen.


Detaljerad information om hur vi lever upp till våra principer och riktlinjer,
inklusive information om tidigare beslutade långsiktiga rörliga ersättningar
vilka ännu inte har förfallit till betalning, återfinns i Rapport om
ersättningar och i Not K29, "Information angående styrelsemedlemmar, ledande
befattningshavare och anställda" i årsredovisningen för 2009.

Den totala ersättningen till koncernledningen, inklusive verkställande
direktören och koncernchefen, består av fast lön, kort- och långsiktig rörlig
ersättning, pension och andra förmåner.

Vidare gäller följande riktlinjer för koncernledningen:

Rörlig ersättning utgår enligt kontant- och aktiebaserade program som utfaller i
enlighet med konkreta verksamhetsmål med utgångspunkt från den långsiktiga
affärsplanen som godkänts av styrelsen. Målen kan inkludera finansiella mål,
antingen på koncern- eller enhetsnivå, operativa mål samt mål för
medarbetarmotivation och kundnöjdhet.

Med nuvarande sammansättning av koncernledningen kan bolagets kostnad för
koncernledningens rörliga ersättningar för 2010, vid oförändrad aktiekurs, uppgå
till 0-140 procent av totalkostnaden för fasta löner, allt exklusive sociala
kostnader.

Alla förmåner, inklusive pensionsförmåner, följer konkurrenskraftig praxis i
respektive hemland med beaktande av den totala ersättningen. Pensionsåldern
ligger normalt inom intervallet 60-65 år.

I undantagsfall kan andra överenskommelser träffas när det bedöms vara
nödvändigt. Sådana överenskommelser ska vara tidsbegränsade och inte överstiga
36 månader eller ett belopp som är dubbelt så högt som den ersättning som den
berörda personen skulle ha fått utan någon överenskommelse.

Den ömsesidiga uppsägningstiden är maximalt sex månader. Vid uppsägning från
företagets sida utbetalas ett avgångsvederlag som uppgår till högst 18 månaders
fast lön. Med uppsägning från företagets sida jämställs uppsägning från den
anställde på grund av väsentliga strukturella förändringar eller andra händelser
som på ett avgörande sätt påverkar arbetsinnehållet eller förutsättningarna för
dennes befattning.

Efter styrelsens årliga utvärdering av pågående ersättningsprogram, föreslås
endast mindre förändringar i strukturen för Ericssons långsiktiga rörliga
ersättningsprogram. Programmet är en viktig del av bolagets ersättningsstrategi
och avses att genomföras på samma sätt som under tidigare år. Det föreslås
emellertid att verkställande direktörens deltagande ändras och att perioden för
resultatmålet i Resultataktieplanen anpassas till räkenskapsår på sätt som
beskrivs i den fullständiga kallelsen. Det beräknas att LTV 2010 kommer att
omfatta högst 23,5 miljoner aktier, motsvarande en utspädning upp till 0,74
procent av det totala antalet utestående aktier samt medföra en kostnad
uppgående till mellan MSEK 919 och MSEK 1 611 ojämnt fördelade över åren 2010 -
2014.

Se fullständig kallelse till Ericssons årsstämma i bifogad pdf-fil.

http://www.ericsson.com/ericsson/investors/shareholders/agm/doc_2010/kallelse_ti
ll_arsstamma_2010.pdf



Information till redaktionen



Ericssons videomaterial finns att ladda ner från www.ericsson.com/broadcast_room




Ericsson är den ledande leverantören av utrustning och tjänster till
telekomoperatörer i hela världen. Ericsson är marknadsledande inom
mobilteknologi för 2G, 3G och 4G, har en ledande position inom drift och
underhåll av mobilnät, och ansvarar för driften av nät med drygt 2 miljard
användare. Bolagets erbjudande omfattar fullständiga infrastrukturlösningar för
såväl fast och mobil telefoni, tjänster, mjukvara, bredband och
multimedialösningar för telekomoperatörer, företag och media. Genom de samägda
bolagen Sony Ericsson och ST-Ericsson får världens mobilanvändare tillgång till
telefoner med alla de senaste funktionerna.

Ericsson närmar sig sin vision "att vara den drivande kraften i en
kommunikationsintensiv värld" genom fokus på innovation och teknologi och där
hållbar utveckling är en viktig del i bolagets arbete. Med verksamhet i 175
länder och fler än 80 000 anställda hade Ericsson en intäkt under 2009 på 206.5
miljarder kronor. Ericsson grundades 1876 och har sitt huvudkontor i Stockholm.
Aktien är noterad på NASDAQ OMX Stockholm och NASDAQ New York.

www.ericsson.com
www.twitter.com/ericssonpress
www.facebook.com/technologyforgood
www.youtube.com/ericssonpress



FÖR YTTERLIGARE INFORMATION, KONTAKTA GÄRNA



Ericsson Corporate Public & Media Relations
Telefon: +46 10 719 69 92
E-post:media.relations@ericsson.com



Ericsson Investor Relations
Telefon: +46 10 719 00 00
E-post: investor.relations@ericsson.com



Ericsson offentliggör denna information enligt lagen om värdepappersmarknaden
och/eller lagen om handel med finansiella instrument. Informationen lämnades för
offentliggörande den 9 mars kl 19.15.





[HUG#1392256]





Press Release (pdf): http://hugin.info/1061/R/1392256/349881.pdf
Kallelse till årsstämma: http://hugin.info/1061/R/1392256/349862.pdf

Copyright © Hugin AS. All rights reserved.