Webfinanser - nyheter taxeringskalender årsredovisningar it lyx bil nöje spel mobil

2011-01-21 14:10

Högskolan långt ifrån jämställd: kraftfulla politiska åtgärder krävs

Högskola

En jämställdhetsbonus till jämställda lärosäten på totalt 50 miljoner kronor per år, ett särskilt uppdrag till forskningsråden och Vinnova för att säkerställa att satsningarna på starka forskningsmiljöer inte missgynnar kvinnor, medel till FAS för praktiknära forskning och strukturförändrande arbete på lärosätesnivå samt en ny mer aktivt stödjande roll för Högskoleverket på jämställdhetsområdet.

Det är några av förslagen i betänkandet Svart på vitt - om jämställdhet i akademin (SOU 2011:1), som Delegationen för jämställdhet i högskolan i dag överlämnar till biträdande utbildningsminister Nyamko Sabuni. Delegationen har under knappt två år haft regeringens uppdrag att främja jämställdhet i högskolan. I uppdraget har ingått att överväga och lämna förslag i frågor som bedöms vara av betydelse på området.

Delegationen konstaterar att det finns stora brister i arbetet för jämställdhet i högskolan och att de insatser som gjorts inte har gett önskvärda resultat. Man framhåller att projekt och tidsbegränsade satsningar inte är någon lösning, utan att det krävs en mer strukturell och långsiktig inriktning i det framtida arbetet.

- Det är uppenbart att problemet med bristande jämställdhet i högskolan inte löser sig av sig självt. Regeringen måste våga styra - trots lärosätenas ökade självständighet, säger delegationens ordförande Pia Sandvik Wiklund. Det är en självklarhet att jämställdhet ska integreras i de reguljära systemen för styrning, uppföljning och utvärdering. Här brister det. Men nya vägar måste också prövas. Vi är övertygade om att ekonomiska incitament är nödvändiga för att stimulera den förändringsvilja som faktiskt finns på lärosätena, fortsätter Pia Sandvik Wiklund.

- Det är med stor förväntan vi nu överlämnar vårt betänkande. Jämställdhet i högskolan handlar inte bara om rättvisa för individen. Det handlar också om akademins legitimitet som samhällsbärande institution och om det sven¬ska samhällets utveckling och konkurrenskraft. Regeringen har genom att inrätta delegationen visat att den inser frågans betydelse. Men nu behövs åtgärder som innebär långsiktig faktisk förändring. Till syvende og sidst handlar det om politisk vilja. Frågan vi måste ställa oss har vi hört förut: "Kan vi, vill vi, törs vi?", avslutar Pia Sandvik Wiklund.

Delegationens förslag i korthet
Utgångspunkter för det åtgärdspaket som föreslås i betänkandet är behovet av styrning, stöd samt strategier i det lokala arbetet. Följande förslag lämnas:

Styrning
- Uppföljningen av lärosätenas rekryteringsmål avseende professorer förbättras.
- En ny jämställdhetsbonus införs. Bonusen, totalt 50 miljoner kronor per år, utgår till lärosäten där jämställdheten bedömts vara påtagligt god respektive ha påtagligt förbättrats.
- Examensbeskrivningarna, instruktionerna för forskningsråden och Vinnova samt det nya systemet för kvalitetsutvärdering av utbildning ses över ur ett jämställdhetsperspektiv.
- Forskningsråden och Vinnova ges i uppdrag att se över processen för fördelning av medel för excellenssatsningar eller motsvarande.
- DO ges i uppdrag att granska lärosätenas jämställdhetsarbete.

Stöd
- Högskoleverkets uppdrag på jämställdhetsområdet utvecklas och konkretiseras. Verket ska långsiktigt främja och stimulera arbetet för ökad och stärkt jämställdhet på lärosätesnivå.
- FAS tillförs medel för att initiera praktiknära forskning och strukturförändrande arbete på lärosätesnivå.

Strategier i det lokala arbetet
Lärosätena bör
- ge arbetet för att bryta könsbundna utbildningsval en bredare inriktning och koppla det till utbildningens innehåll och organisering,
- prioritera utveckling av den högskolepedagogiska verksamheten,
- säkerställa studentinflytande i arbete av betydelse för jämställdhet, samt
- arbeta mer aktivt och långsiktigt med sin kompetensförsörjning.


K

MyNewsdesk